制度・環境・文化Culture

企業理念である「一、楽しく事業を行う」「一、最良の成果配分を行う」「一、健全経営を行う」が深く根づいています。

現在の厳しい採用環境や人手不足という苦境を「やらされている業務」と受動的に捉えるのではなく、「既存のやり方を抜本的に見直すチャンス」と前向きに解釈し、自ら知恵を出し合って解決するプロセス自体を「楽しむ」強さを持ったスタッフが集まっています。

栄養士や調理師といったそれぞれの専門技能や知識を「お客さまに喜ばれるサービスを行うための道具」として理解し、自身の役割に固執せず、調理や配膳、接客、アンケート業務など、自分にできることに積極的に取り組んでいます。お互いに助け合いながら柔軟に動けるメンバーが多いのも当社の特徴です。

何よりも「まず、安全　ずっと、安全」を経営の絶対条件として最優先に考えています。これは、日々の業務を単なる義務やルール遵守といった受け身のルーチンワークではなく、「お客さまと自分たち自身を守るための能動的・創造的活動」と定義し、ルール遵守の先にある「安心の提供」を楽しむ姿勢を追求しています。

また、当社における「成果」とは、売上や利益という数字だけではありません。「提供した食事への感謝の声」や「効率化によって生まれた労働環境の余裕」までを成果と捉えており、バックオフィスから現場スタッフまで、全員が自分の業務に誇りを持ち働いています。当社は、ただ忙しいだけでなく、前向きに挑戦できて、それが自分に還ってくる会社です。

施設によっては年中無休で稼働しているため、勤務時間や休日が不規則になる面もありますが、業務内容に応じて実働時間を確保できるよう柔軟なシフト管理を行っています。社内では、いかなる関係においてもハラスメントを許容せず、すべての社員が安心して働ける環境づくりを大切にしています。

「安全」へのこだわりは社会貢献のため。「業務改善（効率化・多能化）」は、より楽しく働くため。「事業の活性化」を目指すのは、「最良の成果配分（感謝の声や働きやすさの還元）」を実現するため。私たちはこれからも、この思いを忘れず社員一丸となって健全な職場環境づくりを目指します。

入社後は2カ月間の試用期間を設け、以降、一般社員向けの実務研修、コンプライアンス・労働災害防止対策などについて学び、サービスマニュアルの理解、衛生教育などを行います。これまでに調理師としての経験がある方や、マネジメント経験がある方も、当社での業務の流れや当社ならではのサービス提供について学んでいただきます。

また、業務に必要な資格取得（管理栄養士・給食サービス管理士・学校給食受託管理士・患者給食受託責任者・乳幼児食指導士など）については会社として取得をサポートいたしますので、スキルアップに挑戦したい方はお気軽にご相談ください。

各現場には、ベテランスタッフも多数在籍していますので、分からないことがあるときや不安なときには、積極的に相談してくださいね。

当社では、以下のような福利厚生をご用意しています！

・現場でのOJT（職場内訓練）
・社員登用時の入社時研修
・名南ビジネスカレッジ（外部セミナー）への参加
・年間休日110日
・食事補助あり
・給与前払制度あり
・リゾートトラスト保養施設利用可
・「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」取得

車通勤については事業所により異なりますので、ご相談ください。転居サポートもご用意していますので、入社にあたり転居を希望される方はご相談ください。

昇給は年1回、賞与は年2回あり、いずれも人事考課に基づく査定により決定します。当社では、個人の頑張りを目に見える形でしっかり還元しているのも特徴の一つです。日頃の勤務状況や現場での努力をきっちりと評価します。

固定残業代の想定時間を超える時間外労働が発生した場合は、超過分を別途支給しますのでご安心ください。勤務地によっては月3日まで希望休を申請できるので、プライベートの都合でお休みしたいときも安心です。